分享链接

制造商来自许多不同的社区和背景——包括凤凰闭厂, 一根接一根,是第六代, 制造包装和封口的家族企业, 他想确保所有人在这个行业都感到受欢迎. 在过去的几年里,该公司创造了一个D&我的主动性能确保他们的员工对他们工作的地方感到融入和兴奋. 

让球滚动起来: 公司一开始就安排了一位领导来监督他们的D&我努力将编程和支持结合在一起. 质量和企业社会责任副总裁Meena banasiak - 2020年的获奖者 女性颁奖, 她认为自己的角色不仅仅是领导者, 而是作为凤凰城承诺的证明.

开发项目: 该公司创建并实施了一系列举措,允许员工相互联系并做出贡献.

企业社会责任委员会: 凤凰发展了一个员工资源小组,专注于企业社会责任,包括来自公司所有运营地点的代表. 澳门葡京游戏鼓励员工就可以提供给员工的课程类型发表自己的想法, 该组织还提供工具和资源,帮助成员在各自的地点实施项目.

产假: 该公司扩大了产假福利. 今天, 所有全职员工都有资格参加该计划, 这项福利也适用于非生育的父母,包括收养的情况.

志愿时间: 凤凰城的全职员工被鼓励每年拿出8小时的带薪假期,到他们选择的慈善组织做志愿者——可以是个人, 或者作为团队的一员.

承诺采取行动: 菲尼克斯是不结盟运动的签署国 承诺采取行动, 是谁让制造业承担了50个,为代表性不足的社区增加公平和平等的具体行动, 创建于300年,为黑人和所有有色人种提供就业机会, 并反映了整个美国社会的多样性.S. 裁员2030人.

开始小: 根据Banasiak, 对整个公司的需求保持敏感是很重要的, 但也要创建小型论坛,让员工可以舒服地讨论问题. 通过授权员工提出自己的想法, 一个公司可以释放创造力, 充满活力和热情的多元化员工队伍.

建立习惯: “一开始,你可能会在一个感觉更像是表演而非实质的地方, 但这仍然是一个合理的起点,”Banasiak说.

底线: 巴纳西亚克说:“结果不是瞬间产生的,也不是一个人就能实现的. “这是关于慢慢改变叙事.”

查看更多