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目前有四分之一的美国人有犯罪记录. 没有第二次机会, 在这个庞大的人才库中,许多人被排除在劳动力大军之外, 在雇主寻找能够填补技能缺口的候选人时,毫无必要地把他们晾在一边.

携手共进, 并得到了“团结一致基金会”的资助, 澳门葡京游戏正在帮助工业增长现代制造业劳动力,同时缩小机会差距. 通过在线研讨会, 案例研究, 研究和更多, 澳门葡京游戏正在帮助制造商把握第二次招聘机会.

制造商在欢迎那些准备好并愿意发展自己的技能并抓住第二次机会获得有前途的职业生涯的人加入他们的劳动力方面处于领先地位.

 

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第二次雇佣机会的案例

本指南旨在为行业提供探索和实施“第二次机会”招聘实践所需的工具. 这篇资源提供了一些观点和理由,说明为什么实施第二次机会招聘可能很适合你的公司, 包括商业案例, 对员工和客户的价值, 以及你对社区的影响.

资源指南

保留和发展

第二次机会招聘资源指南本指南旨在为制造商提供所需的工具,以探索和实施第二…

社区伙伴关系计分卡

社区伙伴关系记分卡旨在帮助雇主找到高质量的伙伴,推荐和支持有前科的候选人.  虽然每个公司都有不同的需求和优先级, 该工具为潜在的推荐合作伙伴提供了基线标准,因为公司将第二次机会招聘作为其人才战略中更重要的一部分.

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在线研讨会

案例研究

案例研究:塔兰公司的第二次招聘机会

塔兰产品有限公司. 是否致力于为归国公民创造机会,使他们获得高薪的制造业工作,并享有福利和职业发展的潜力. 为此,总裁兼合伙人Pete Accorti一直高度投入……


联系

如果您有兴趣了解更多关于劳动力和第二次机会招聘策略的信息, 联系人:

Pooja Tripathi